为贯彻落实国务院5月16日召开的全国普通高等学校就业创业工作电视电话会议工作部署，抢抓毕业生离校前求职关键期，全力促进毕业生顺利就业，结合学校2022届毕业生就业状况严峻形势，5月20日上午，招生就业处牵头组织，信息工程学院联动在启航楼七层信息工程学院709室，召开了毕业生就业工作现场会暨2022届毕业生“百日冲刺”系列活动落地再动员再部署工作会议。
参加本次会议的有各学院党总支书记、就业辅导员及招生就业处就业管理科工作人员。会议由招生就业处处长刘艳丽主持。
会议伊始，信息工程学院党总支书记石建梅就本学院就业工作开展情况从六个方面进行了发言。一是党政领导高度重视就业工作，干部认真负责，全员配合；二是积极组织毕业班辅导员学习政策性文件，确保工作扎实落地；三是审核材料严格把关，做到工作有秩序；四是关心辅导员，充实就业队伍，招募学生就业助理，减轻毕业班辅导的工作压力；五是主动与各企业对接，开展宣讲会，尽可能满足学生多样化就业需求，引导学生早就业、稳就业，先就业、再择业。六是提高就业质量是关键，学风、院风与就业质量息息相关，调动学生积极性是根本。
随后，石书记带领大家参观信息工程学院精心打造的文化特色长廊，主要分为红色文化教育、计算机科学领域前沿、优秀师生墙三部分。别具一格的文化长廊，为师生创造了优美的艺术环境，营造了浓厚的文化氛围，提升了校园文化品位。
信息工程学院学生科长刘筱对本学院就业工作举措从团队建设、日常工作开展及亮点工作三个方面进行了分享，其中在日常的就业工作中，本学院积极探索“456”就业工作模式，即学院上下齐心协力，通过抓紧4个月、推动5项工作、实施6日循环。
招生就业处就业管理科王晓娜通报了2022届毕业生就业状况并解读了《山西应用科技学院2022届毕业生就业工作量化督导考核》实施办法。
招生就业处处长刘艳丽就近期就业工作做了统筹安排，针对“百日冲剌”系列活动进行了再动员再部署。一是开展学院书记院长访企拓岗促就业专项行动，5月-8月，由二级学院领导带队，走访企业、行业、校外实习基地，深入开展社会需求、毕业生就业状况跟踪调查，拓展毕业生就业岗位，推介科院优秀学子，建立并巩固就业实践基地；二是组织毕业生参加全国校园招聘专项行动，要求各学院安排毕业班辅导员组织相关专业毕业生参加线上线下招聘活动；三是组织毕业生参加校级校园招聘专项行动，招生就业处提前遴选好优质企业，举办网络视频面试招聘会及校友企业专场招聘会，各学院根据毕业生专业举办专场招聘会和企业宣讲会，适时开展校园线下招聘活动，提高招聘成功率，针对性地做“一对一”就业指导和招聘帮扶；四是组织毕业生参加就业指导专项行动，开展创业培训指导服务、组织收看线上公益课、组织毕业生参加第二期职慧公益课程；五是广泛开展“线上+线下”就业主题班会，各学院组织毕业班辅导员按所带班级或所带专业召开主题班会，对口发布线上招聘信息，向学生宣讲基层就业、应征入伍、自主创业的政策，教会学生应用国家24365大学生就业服务平台的岗位信息服务、签约及去向登记服务；六是组织就业育人主题教育专项行动，深入开展“就业创业政策”宣传活动，各学院应邀请历届就业创业、应征入伍、基层就业工作典型开展线上线下交流座谈，开展2022届考取研究生学生风采，分别从在校经历、考研心得、寄语推广宣传；七是开展就业困难群体帮扶行动，各学院要对2022届未就业毕业生进行摸排分类，建立就业困难群体帮扶台账，实施“一人一策”，开展针对性帮扶，确保有就业意愿和就业能力的困难毕业生顺利及早就业；八是提升毕业班辅导员就业指导水平，以就业去向解读、就业观念引导、就业落户签约、派遣改派、应征入伍、三支一扶、服务西部等政策和毕业生就业追踪、防范就业欺诈技巧等内容为重点，组织毕业班辅导员开展就业去向解读与就业观念指导讲座，开展辅导员就业工作培训。
会议提出三点要求：一是各学院要高度重视做好2022届毕业生就业工作，把开展“就业促进周”和“百日冲刺行动”活动作为促进毕业生就业的重要举措。各学院就业创业工作领导小组成员要靠前指挥，带头工作，细化工作方案，加强工作部署，精心组织实施，确保活动取得预期效果。二是各学院紧紧围绕推进毕业生更加充分更高质量就业的工作目标，主动结合学院就业工作实际，进一步加强组织领导，强化就业指导服务，深化就业工作宣传，压实压紧各级责任，切实把2022届毕业生就业“百日冲剌”系列活动抓实、抓出特色、抓出成效。三是根据近期下发的就业相关文件精神，认真落实工作要求。
